Форма контактов и партнёрская заявка.
SEO-раздел 152-ФЗ
Проверка корпоративного сайта на 152-ФЗ
Корпоративный сайт может казаться информационным, но формы обратной связи, вакансии, презентации, CRM-виджеты и аналитика уже создают обработку персональных данных.
Проверка помогает привести публичные элементы сайта к понятной структуре до заявок, рекламы и найма.
Точки сбора данных
Форма отклика на вакансию или отправка резюме.
Загрузка презентаций, подписка на новости и чат.
Метрика, GTM, пиксели и CRM-интеграции.
Что добавить
Политику ПДн и согласия под реальные цели.
Отдельное согласие для резюме, если есть вакансии.
Cookie-баннер и описание аналитики.
Понятные контакты оператора и порядок отзыва согласия.
Частые вопросы
Если сайт только информационный, нужен ли аудит?
Если нет форм и трекеров, риск ниже, но аналитику и cookie всё равно нужно проверить.
Нужно ли отдельное согласие для вакансий?
Да, резюме и данные кандидатов лучше выделять отдельной целью обработки.
Что даст экспресс-аудит?
Он покажет публичные формы, документы, cookie и трекеры, которые видны посетителю и поисковым системам.